题目内容：
和传统的人事测评技术相比。沙盘推演能更全面地观察到被试者的（ ）与深度。
A．沟通能力 B．知识结构
C．经验水平
D．团队合作能力
参考答案：
答案解析：
单选题：和传统的人事测评技术相比。沙盘推演能更全面地观察到被试者的（ ）与深度。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．知识结构
C．经验水平
D．团队合作能力
B．知识结构
C．经验水平
D．团队合作能力
对个人处理的事情保持高度责任感是（ ）。
对个人处理的事情保持高度责任感是（ ）。A．诚信正直 B．学习能力 C．执行力 D．创新能力
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A．情境的不同 B．主体的不同 C．内涵的大小 D．区分标准
一般而言。（ ）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。
一般而言。（ ）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。A．控制和纠正偏差 B．监控效益和评估偏差 C．让全体员工对战略进行全面透彻的了解 D．将战略分解为几个
集团总部组织结构设计的基本原则包括（ ）。
集团总部组织结构设计的基本原则包括（ ）。A．战略导向原则 B．流程质量原则 C．目标一致原则 D．基于母子公司体制原则 E．效率原则
企业集团的主体可以有（ ）。
企业集团的主体可以有（ ）。A．核心层 B．紧密层 C．半紧密层 D．松散层 E．协作层