题目内容：
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
A．情境的不同 B．主体的不同
C．内涵的大小
D．区分标准
参考答案：
答案解析：
单选题：将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．主体的不同
C．内涵的大小
D．区分标准
B．主体的不同
C．内涵的大小
D．区分标准
一般而言。（ ）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。
一般而言。（ ）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。A．控制和纠正偏差 B．监控效益和评估偏差 C．让全体员工对战略进行全面透彻的了解 D．将战略分解为几个
集团总部组织结构设计的基本原则包括（ ）。
集团总部组织结构设计的基本原则包括（ ）。A．战略导向原则 B．流程质量原则 C．目标一致原则 D．基于母子公司体制原则 E．效率原则
企业集团的主体可以有（ ）。
企业集团的主体可以有（ ）。A．核心层 B．紧密层 C．半紧密层 D．松散层 E．协作层
注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。
注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A．市场战略 B．参与战略 C．投资战略 D．吸引战略
与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（ ）。
与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（ ）。A．吸引策略 B．投资策略 C．参与策略 D．退出策略