单选题：在下列以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法中，（　　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工

题目内容：

在下列以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法中，（　　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。 A．计点法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．职位分类法

参考答案：

答案解析：

企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（　　）。

企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（　　）。A．等级划分 B．工作分析 C．市场薪酬调查 D．确定薪酬结构与水平

分类：中级工商管理题型：单选题

企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了（　　）。A．内部公平 B．外部公平 C．员

分类：中级工商管理题型：单选题

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　　）。A．转换比率分析法 B．管理人员判断法 C．

分类：中级工商管理题型：单选题

企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源总体规划的目标是（）。A．提升企业绩效 B．明确补充人员的数量 C．优

分类：中级工商管理题型：单选题

人力资源计划按照规划时间长短可划分为短期规划、中期规划和长期规划，其中中期规划的时间跨度为（　　）。A．半年 B．1年 C．1~3年 D．1~5年

分类：中级工商管理题型：单选题