单选题：由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　　）。

题目内容：

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　　）。 A．转换比率分析法
B．管理人员判断法
C．一元回归分析法
D．德尔菲法

参考答案：

答案解析：

企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源总体规划的目标是（）。

企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源总体规划的目标是（）。A．提升企业绩效 B．明确补充人员的数量 C．优

分类：中级工商管理题型：单选题

人力资源计划按照规划时间长短可划分为短期规划、中期规划和长期规划，其中中期规划的时间跨度为（　　）。A．半年 B．1年 C．1~3年 D．1~5年

分类：中级工商管理题型：单选题

该企业采用的战略的特征表述正确的是（　　）A．技术来源于自主开发 B．技术来源于外部引进技术 C．技术开发重点是产品技术 D．技术开发重点是工艺技术

分类：中级工商管理题型：单选题

该企业采用的品牌战略属于（　　）。A．多品牌战略 B．主副品牌战略 C．单一品牌战略 D．副品牌战略

分类：中级工商管理题型：单选题

该企业对B产品定价时，采取的定价策略属于（　　）。A．渗透定价策略 B．温和定价策略 C．产品线定价策略 D．撇脂定价策略

分类：中级工商管理题型：单选题