单选题：以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是(　　)。

题目内容：

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是(　　)。 A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

参考答案：

答案解析：

关于制定工资指导线的说法正确的有(　　)。

关于制定工资指导线的说法正确的有(　　)。A．应当实行协商原则 B．只需符合企业的需求 C．应密切关注国际经济发展状况 D．应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增

分类：理论知识题型：单选题

劳动争议当事人的权利包括(　　)。A．当事人有直接回避的权利 B．当事人有强制执行的权利 C．当事人有自行和解的权利 D．当事人有提出主张、提供证据的权利 E．

分类：理论知识题型：单选题

员工素质测评体系的横向结构不包括(　　)。A．结构性要素 B．行为环境要素 C．测评指标要素 D．工作绩效要素

分类：理论知识题型：单选题

“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的(　　)。A．结束阶段 B．导入阶段 C．核心阶段 D．确认阶段

分类：理论知识题型：单选题

工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为(　　)。A．上线 B．增长线 C．中线 D．基准线 E．下线

分类：理论知识题型：单选题