题目内容：
专业技术人员的薪酬结构应当主要包括( )。
A．基本薪酬与加薪 B．奖金
C．绩效工资
D．福利与服务
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：专业技术人员的薪酬结构应当主要包括( )。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．奖金
C．绩效工资
D．福利与服务
B．奖金
C．绩效工资
D．福利与服务
该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。
该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。 A．职位的相对价值 B．员工绩效考核结果 C．员工的工作态度 D．员工能力素质的差异
小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位
小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作
进行教育或培训选择时，通常通过对( )的比较来判断人力资本投资是否值得。
进行教育或培训选择时，通常通过对( )的比较来判断人力资本投资是否值得。 A．未来的预期收益与现期成本 B．未来收益的现值与现期成本 C．未来的预期收益与预期
领导者生命周期理论认为，下属的成熟度包括()。
领导者生命周期理论认为，下属的成熟度包括()。 A．情绪成熟度 B．年龄成熟度 C．工作成熟度 D．职业成熟度 E．心理成熟度
某城市共有350万人，其中不足l6岁人l：3有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()
某城市共有350万人，其中不足l6岁人l：3有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()。 A．57．1％ B．62．8％ C．