单选题：进行教育或培训选择时，通常通过对(　　)的比较来判断人力资本投资是否值得。

题目内容：

进行教育或培训选择时，通常通过对(　　)的比较来判断人力资本投资是否值得。 A．未来的预期收益与现期成本
B．未来收益的现值与现期成本
C．未来的预期收益与预期成本
D．未来收益的现值与预期成本

参考答案：

答案解析：

领导者生命周期理论认为，下属的成熟度包括()。

领导者生命周期理论认为，下属的成熟度包括()。 A．情绪成熟度 B．年龄成熟度 C．工作成熟度 D．职业成熟度 E．心理成熟度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某城市共有350万人，其中不足l6岁人l：3有80万人，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()。 A．57．1％ B．62．8％ C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

需求是指在一定时间内和一定价格条件下，对某种商品或服务（　　）。A．消费者有购买能力但不一定愿意购买的数量 B．生产者能够生产满足购买的数量 C．消费者愿意而且

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于垄断竞争市场特征和生产者行为的说法，正确的有（） A．个别企业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线 B．行业的需求曲线和个别企业的需求曲线是相同的 C．垄断竞

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在进行短期成本函数分析时，关于各种成本曲线变动规律的说法，正确的是()。 A．总固定成本曲线和总可变成本曲线的变动规律是一致的 B．平均总成本曲线和总固定成本曲

分类：中级人力资源管理题型：单选题