多选题:(2009年)工作轮换的缺点是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: (2009年)工作轮换的缺点是( )。 A. 训练员工的成本增加 B. 员工在转换工作的初期效率较低 C. 降低了员工的工作积极性 D. 使员工的离职率升高 E. 增加了管理人员的工作量和工作难度 参考答案: 答案解析:
下列有关消费税的表述正确的是( )。 下列有关消费税的表述正确的是( )。A.纳税人将自产应税消费品抵偿债务的,应按最高售价计征消费税 B.纳税人以1个月或以1个季度为一期纳税的,自期满之日起 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
影响人力资源规划制定的内部因素主要有( )。 影响人力资源规划制定的内部因素主要有( )。A.技术与设备条件 B.企业规模 C.企业经营方向 D.组织文化 E.人口统计趋势 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
某销售公司预计明年的销售目标为1200万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日, 某销售公司预计明年的销售目标为1200万元,根据今年销售统计分析,每销售千元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日,每工作日8小时计算,不考虑其他因素的影响 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
(2011年)关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。 (2011年)关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B.马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
根据《合伙企业法》的规定,有限合伙人不执行合伙事务,不得对外代表有限合伙企业。按照法律规范的性质和调整方式分类,该法律规 根据《合伙企业法》的规定,有限合伙人不执行合伙事务,不得对外代表有限合伙企业。按照法律规范的性质和调整方式分类,该法律规范属于( )。A.义务性规范 B. 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案