企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是(  )。

企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是(  )。A.薪酬水平 B.薪酬外部竞争力 C.薪酬策略 D.薪酬理论

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在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产时间的延长,(  )。

在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产时间的延长,(  )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 C.雇

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“为什么要该指标。不要该指标可以吗?”等问题属于绩效指标库的(  )内容。

“为什么要该指标。不要该指标可以吗?”等问题属于绩效指标库的(  )内容。A.指标定义 B.数据来源 C.设定目标 D.计分方式

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职业生涯管理的目标应体现为(  )。

职业生涯管理的目标应体现为(  )。A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一 C.实现员工需求与组织需求的吻合 D.实现员工能力和潜能的发展 E.

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下列属于培训风险的内在风险的是(  )。

下列属于培训风险的内在风险的是(  )。A.培训后人才流失的风险 B.培训观念的风险 C.培训技术的风险 D.专业技术保密难度增大的风险 E.培训收益风险

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