题目内容：
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。
A．课堂讲授 B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演
参考答案：
答案解析：
单选题：不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演
B．情景模拟
C．示范模拟
D．角色扮演
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。A．访谈法 B．电话调查法 C．心得报告法 D．综合座谈法
引起测评结果误差的原因有（ ）。
引起测评结果误差的原因有（ ）。A．感情效应 B．测评指标体系不明确 C．近因效应 D．测评参照标准不明确 E．晕轮效应
以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（ ）。
以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（ ）。A．人力资源主管 B．研发管理人员 C．销售部门经理 D．公关部门经理 E．财务管理人员
评价中心的主要作用包括（ ）。
评价中心的主要作用包括（ ）。A．用于选拔员工 B．用于绩效考核 C．用于培训诊断 D．用于人事任免 E．用于员工技能发展
结构化面试问题的类型包括（ ）。
结构化面试问题的类型包括（ ）。A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．技能性问题 E．情境性问题