选择题：[单选题,0.6分] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪

题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
题目类型：选择题
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题目内容：

[单选题,0.6分] 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取
A.0分位策略
B.25分位策略
C.50分位策略
D.75分位策略

参考答案：

[论述题,20分] 试论述帕森斯的人与职业相匹配理论。

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分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理题型：选择题

持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是（）A.新保守派B.管理主义学派C.统多元论学派D.

持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的学派是（）A.新保守派B.管理主义学派C.统多元论学派D.自由改革主义学派

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理题型：选择题

[填空题,1.3分] 我国的社会救助主要由（）部门负责。

[填空题,1.3分] 我国的社会救助主要由（）部门负责。

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理题型：选择题

一个科学淘汰机制对于企业的发展非常的重要，淘汰机制是有生机的人事制度的（）。A.基本要求B.根本

一个科学淘汰机制对于企业的发展非常的重要，淘汰机制是有生机的人事制度的（）。A.基本要求B.根本保证C.基本原则D.根本目标

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理题型：选择题

[单选题,0.6分] 最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是A.人员招募B.人员甄选C.人员测

[单选题,0.6分] 最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是A.人员招募B.人员甄选C.人员测评D.人员录用

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理题型：选择题