题目内容：
[单选题,0.6分] 最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是A.人员招募
B.人员甄选
C.人员测评
D.人员录用
参考答案：
选择题：[单选题,0.6分] 最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是A.人员招募B.人员甄选C.人员测
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员测评
D.人员录用
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员测评
D.人员录用
[多选题,4分] 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的A.职位特点B.资历C.能力D.职位等级E.学历
[多选题,4分] 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的A.职位特点B.资历C.能力D.职位等级E.学历
[多选题,5分] 享受医疗保险给付的资格条件有（ ）A.被保险人患病时已从事有收入的工作，并
[多选题,5分] 享受医疗保险给付的资格条件有（ ）A.被保险人患病时已从事有收入的工作，并且是因工患病而又不能从雇主方获得正常工资或病假工资B.被保险
[多选题,10分] 收集绩效信息的方法包括A.考勤记录法B.抽查法C.问卷调查法D.直接观察法
[多选题,10分] 收集绩效信息的方法包括A.考勤记录法B.抽查法C.问卷调查法D.直接观察法
[填空题,10分] 绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的
[填空题,10分] 绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的
[填空题,10分] 为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是
[填空题,10分] 为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是