单选题：事先设计出一套供比较用的评级标准尺度。不是对各待评价职位进行整体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，每一种报酬要素中

题目内容：

事先设计出一套供比较用的评级标准尺度。不是对各待评价职位进行整体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，每一种报酬要素中各等级所对应的点值，最终得出该职位的相对价值，这种职位评价方法是（　　）。 A．要素计点法
B．排序法
C．分类法
D．因素比较法

参考答案：

答案解析：

下列关于平衡记分卡法说法，错误的是（　　）。

下列关于平衡记分卡法说法，错误的是（　　）。A．是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展 B．从财务角度（结果性指标）、客户角度、内部流程角

分类：人力资源管理题型：单选题

绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（　　）。A．考核是管理的重要组成部分 B．成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展 C．绩效考核与绩效管理是等价的

分类：人力资源管理题型：单选题

外部招聘的缺点包括（　　）。A．适应或定向的时间比较长 B．有可能形成内部矛盾、政治斗争 C．对没有获得提升的人员造成士气打击 D．训练与培养的投入大

分类：人力资源管理题型：单选题

双层隧道上下层车道之间设置疏散楼梯时，间距一般取（　　）左右。A．80m B．50m C．125m D．100m

分类：人力资源管理题型：单选题

建筑面积在200m2及以上的公共娱乐场所配置灭火器应属于（　　）。A．严重危险级 B．中危险级 C．轻危险级 D．高危险级

分类：人力资源管理题型：单选题