多选题：当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　）。

题目内容：

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　）。 A．将组织的某些业务外包
B．裁员
C．进行外部招聘，包括返聘退休人员
D．扩大经营规模，开拓新的增长点
E．延长工作时间，鼓励员工加班

参考答案：

答案解析：

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　）。

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　）。A．该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B．该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C．该方

分类：中级人力资源管理题型：多选题

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（　）。A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C．人力资源部门难以实施工

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　）。A．人力资源具有边际报酬递减性 B．人力资源可以被其他资源代替 C．高能力的劳动者是稀

分类：中级人力资源管理题型：多选题

技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（　）组织形式。A．行政层级式 B．职能制 C．矩阵结构式 D．虚拟结构式

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据以上信息回答题某公司十年来一直只生产电视机显像管，产品质量较高，经营状况良好。去年该公司与某电视机生产企业联合，开始生产电视机成品，捌生产三种不同型号的电

分类：中级人力资源管理题型：多选题