单选题：缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（　）。

题目内容：

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（　）。 A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门难以实施工作评价
D．组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

参考答案：

答案解析：

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　）。

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（　）。A．人力资源具有边际报酬递减性 B．人力资源可以被其他资源代替 C．高能力的劳动者是稀

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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分类：中级人力资源管理题型：单选题

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分类：中级人力资源管理题型：单选题

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分类：中级人力资源管理题型：单选题

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分类：中级人力资源管理题型：单选题