题目内容：
职业生涯目标如果按性质分解．可分为（ ）。 A．外职业生涯目标
B．最终目标
C．长期目标
D．短期目标
E．内职业生涯目标
参考答案：
答案解析：
多选题：职业生涯目标如果按性质分解．可分为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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职业生涯目标如果按性质分解．可分为（ ）。 A．外职业生涯目标
B．最终目标
C．长期目标
D．短期目标
E．内职业生涯目标
职业生涯目标如果按性质分解．可分为（ ）。 A．外职业生涯目标
B．最终目标
C．长期目标
D．短期目标
E．内职业生涯目标
员工职业生涯规划方案的基本内容有（ ）。
员工职业生涯规划方案的基本内容有（ ）。 A．基本信息 B．个人职业方向 C．企业分析结果 D．社会环境分析结果 E．相关人物及其对策建议
职业生涯路径的设计具体有以下几种形式（ ）。
职业生涯路径的设计具体有以下几种形式（ ）。 A．传统职业生涯路径 B．网状职业生涯路径 C．双重职业路径 D．多重职业路径 E．横向职业路径
在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（ ）。
在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（ ）。 A．为员工考虑新的或非传统的职业通道 B．应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展 C．为
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（ ）。 A．人事考核 B．价值观调查 C．人格测试 D．情景模拟 E．职业能力倾向测验
从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。
从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。 A．社会环境 B．政治环境 C．人文环境 D．经济环境 E．科技的发展