多选题：调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。

题目内容：

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。 A．调解的原则不同
B．主持调解的主体不同
C．调解的效力不同
D．调解案件的范围不同
E．在劳动争议处理中的地位不同

参考答案：

答案解析：

人力资源部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训达到（　　）目的。

人力资源部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训达到（　　）目的。A．使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用 B

分类：二级专业技能题型：多选题

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流

分类：二级专业技能题型：多选题

绩效管理的核心是（　　）。A．绩效考评 B．绩效沟通 C．绩效监控 D．绩效面谈

分类：二级专业技能题型：多选题

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。A．名称量表 B．等级量表 C．等距量表 D．比率量表

分类：二级专业技能题型：多选题

工作团队管理实施形式的特点不包括（　　）。A．培训工作团队具有更多的工作自主权 B．注意引入外部的优质资源 C．注重个体自我开发 D．个体学习、团队培训、组织开

分类：二级专业技能题型：多选题