单选题：关于绩效考核方法的说法中，错误的是（　　）。

题目内容：

关于绩效考核方法的说法中，错误的是（　　）。 A．排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B．行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C．关键事件法的可执行性不高
D．平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

参考答案：

答案解析：

关于绩效管理工具的说法，正确的是（　　）。

关于绩效管理工具的说法，正确的是（　　）。A．目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B．目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列调查方式中.属于非全面调查的有( )。 A．普查 B．典型调查 C．重点调查 D．抽样调查 E．全面统计报表

分类：中级人力资源管理题型：单选题

作为一种国际货币体系，牙买加体系的主要运行特征有( )。 A．可兑换黄金的美元本位 A．可兑换黄金的美元本位 A．可兑换黄金的美元本位 B．多元化的国际储备体系

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于2003年新巴塞尔资本协议的说法，错误的是( )。 A．该协议继承了过去以资本充足率为核心的监管思想.将资本金要求视为最重要的支柱 B．该协议规定.银行1年

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下属于短期政府债券特点的有( )。 A．违约风险小 A．违约风险小 B．不记名 B．不记名 C．流动性强 C．流动性强 D．面额小 D．面额小 E．收入免税

分类：中级人力资源管理题型：单选题