多选题：人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（　　）。

题目内容：

人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（　　）。 A．出现了以人为本的管理思潮
B．对人力资源管理人员的素质、能力要求越来越低
C．组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
D．出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索
E．组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作

参考答案：

答案解析：

改性沥青混凝土混合料宜采用（　　）拌合。

改性沥青混凝土混合料宜采用（　　）拌合。A．连续式搅拌机 B．移动式搅拌机 C．间歇式搅拌机 D．固定式搅拌机

分类：人力资源管理题型：多选题

多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。A．案例研讨法 B．讲授法 C．角色扮演法 D．管理游戏法

分类：人力资源管理题型：多选题

通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的（　　）。A．可用性 B．物质性 C．有限性 D．客观性

分类：人力资源管理题型：多选题

联合体协议书的内容一般包括（　　）A．联合体成员的数量 B．牵头人和成员单位名称 C．联合体协议中牵头人的职责、权利及义务 D．联合体内部分工 E．联合体内各成

分类：人力资源管理题型：多选题

下列会被招标人拒绝接收的投标文件是（　　）A．未能在招标文件要求的时间前送至规定的地点的招标文件； B．投标人未对招标文件中的重要条款完全响应的投标文件； C．

分类：人力资源管理题型：多选题