在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括(  )。

在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括(  )。A.评价中心 B.职业生涯锚 C.心理测验 D.替换或继任规划 E.职业生涯研讨会

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简述个体身心发展的几种动因理论。

简述个体身心发展的几种动因理论。

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有的老教师认为自己没有学过教育心理学,上课同样上得很好,所以学不学教育心理学都没有关系。请就此观点谈谈你的看法。

有的老教师认为自己没有学过教育心理学,上课同样上得很好,所以学不学教育心理学都没有关系。请就此观点谈谈你的看法。

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职业生涯锚的类型中,(  )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

职业生涯锚的类型中,(  )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型 B.自主独立型 C.创造型 D.技术/技能能力

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一旦发生漏接,导游应立即与接待社联系,告知现状,查明原因。(  )

一旦发生漏接,导游应立即与接待社联系,告知现状,查明原因。(  )

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