题目内容：
工资总额体系可以分为( )。
A．高弹性模式 B．低弹性模式
C．高稳定模式
D．折中模式
E．低稳定模式
参考答案：
答案解析：
多选题：工资总额体系可以分为( )。
- 题目分类：理论知识
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B．低弹性模式
C．高稳定模式
D．折中模式
E．低稳定模式
B．低弹性模式
C．高稳定模式
D．折中模式
E．低稳定模式
( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A．劳动法 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章
工资指导线一般在每年( )底之前颁布。
工资指导线一般在每年( )底之前颁布。A．1月 B．2月 C．3月 D．6月
企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。
企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。A．企业要进行两阶段岗前培训 B．企业要建立两级培训体制 C．企业要建立三级培训体制 D．企业要了解未来的发展方向
实施培训的主要内容不包括( )。
实施培训的主要内容不包括( )。A．培训 A．实施培训 B．考核受训者 B．考核受训者 C．考核培训教师 C．考核培训教师 D．培训奖惩 D．培训奖惩
下列有关员工招聘的说法正确的是( )
下列有关员工招聘的说法正确的是( )A．公司和应聘者之间是双向选择的关系 B．公司应该着重显示其选择的强势一面 C．公司应客观全面地介绍公司整体信息 D．公司