多选题：常见高层管理人员培训的方式有（　　）等。

（　　）可以对公司持续经营能力、财务状况变动趋势、盈利能力作出分析，从一个较长的时期来动态地分析公司状况。

培训师的选配标准是（　　）。

企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（　）。

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（　）原因。

对四种人性假设应当予以正确认识和评价内容是（　　）。