题目内容：
在培训文化建立的( )阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A．萌芽 B．发展
C．初级
D．成熟
参考答案：
答案解析：
单选题：在培训文化建立的( )阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．发展
C．初级
D．成熟
B．发展
C．初级
D．成熟
PRI主要是从( )中归纳总结提炼出来的。
PRI主要是从( )中归纳总结提炼出来的。A．企业战略 B．部门职责 C．工作说明书 D．胜任特征模型
受训者在培训过程中应该做的工作是( )。
受训者在培训过程中应该做的工作是( )。A．自我管理自己的学习任务 B．对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议 C．为培训成果的转化制定实际行动方案
绩效考评的程序包括( )。
绩效考评的程序包括( )。A．．确定考评指标、考评者和被考评者 B．确定考评时间 C．计算考评的成绩 D．绩效面谈与申诉 E．制定绩效改进计划
福利分配型员工持股计划的特点有( )。
福利分配型员工持股计划的特点有( )。A．年终分享利润以股票形式发放 B．可以在年终时向员工赠送股票或期权 C．向员工提供购买股票的权限 D．储蓄换取购买股票
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括( )。
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括( )。A．突发性 A．突发性 B．群体性 B．群体性 C．不可预防性 C．不可预防性 D．社会