题目内容：
作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括( )。
A．结构分析法 B．归纳分析法
C．对比分析法
D．曲线分析法
参考答案：
答案解析：
单选题：作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．归纳分析法
C．对比分析法
D．曲线分析法
B．归纳分析法
C．对比分析法
D．曲线分析法
行为导向型的客观考评方法有( )
行为导向型的客观考评方法有( )A．排列法 B．目标管理法 C．关键事件法 D．行为观察法 E．加权选择量表法
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。A．鼓励别人改进想法 B．依靠个人的冷静思考 C．思想愈激进愈开放愈好 D．强调产生想法的数量 E．任何时候都不批评别
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设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有( )。A．考虑个体差异 B．操作简单 C．易于实施 D．考虑不同类型培训项目的评估要求 E．考虑评估成本
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是( )。
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是( )。A．②③①④ B．③①②④ C．②①③④ D．①②③④
根据下面选项，回答题 A．阿米替林 B．氟西汀 C．吗氯贝胺 D．文拉法辛 E．米氮平 属于选择性5-羟色胺再摄取抑制剂
根据下面选项，回答题 A．阿米替林 B．氟西汀 C．吗氯贝胺 D．文拉法辛 E．米氮平 属于选择性5-羟色胺再摄取抑制剂的是（）。