单选题：（　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

题目内容：

（　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 A．排列法
B．比较法
C．分布法
D．对比法

参考答案：

答案解析：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。 A．行为观察法 B．关键事件法 C．加权选择量表法 D．行为锚定等级评价法

分类：三级专业技能题型：单选题

分类：三级专业技能题型：单选题

培训服务制度条款应明确（　　）。 A．培训服务协约签订后方可参加培训 B．培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 C．部门经理人员的意见 D．参加培训

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头脑风暴法（　　）。 A．强调培训中学员的参与性 B．可规定多个主题，帮助参与者进行创新性的训练 C．关键在于排除思维障碍，消除心理压力，让参与者各抒己见 D

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在培训项目设计过程中，管理者应注意（　　）的问题。 A．系统动态地对培训需求进行分析 B．培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C．建立培训奖惩制度和激

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