单选题：依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是(　　)。

题目内容：

依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是(　　)。 A．上岗前未进行职业健康检查
B．在上岗期间未进行职业健康检查
C．离岗前未进行职业健康检查
D．未进行身体健康综合评估检查

参考答案：

答案解析：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(　　)，并不得低于

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(　　)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A．100

根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(　　)。A．3个月 B．4个月 C．2个月 D．1个月

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(　　)。A．职工患病，在规定的医疗期内 B．女职工在孕期内 C．女职工在哺乳期内 D．在试用期间被证明不符合录用条件

依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚规定的说法，正确的是(　　)。A．行政法规可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚 B．地方性法规可以设定

《行政处罚法》规定的一事不二罚是指对当事人的同一个违法行为不得给予两次以上(　　)的处罚。A．警告 B．罚款 C．没收财产 D．收缴违法所得