不定项选择题：下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（　　）。

题目内容：
下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（　　）。 A．人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B．人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能
C．人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D．人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

参考答案：
答案解析：

劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（　　）。

劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（　　）。A．行政责任 B．民事责任 C．刑事责任 D．经济责任

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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一名学生在日记里写道：“语文课上，老师又把那几个好学生提问了一遍，其他同学连看都不看一眼，更不用说被老师视为‘另类’的我

一名学生在日记里写道：“语文课上，老师又把那几个好学生提问了一遍，其他同学连看都不看一眼，更不用说被老师视为‘另类’的我们这几个坏学生了。哎，哪有老师不喜欢好学

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。A．予以受理 B．向申请人出具受理通知书 C．不予受理 D．向申请人出具不予受理通知书

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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在工作分析巾，z企业的各部门员工应该明确的内容不包括（　　）　。

在工作分析巾，z企业的各部门员工应该明确的内容不包括（　　）　。A．工作分析的目的 B．将要花费多少时问 C．在工作分析过程中，自己需要给予哪些配合 D．工作分

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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选择教学方法的最基本依据是( )

选择教学方法的最基本依据是( )A．教学目的 B．学生的年龄特征 C．教师的业务水平 D．教学环境

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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