题目内容：
根据内容的不同，效标可以分为( )。
A．特征性效标 B．行为性效标
C．结果性效标
D．过程性效标
E．品质性效标
参考答案：
答案解析：
多选题：根据内容的不同，效标可以分为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．行为性效标
C．结果性效标
D．过程性效标
E．品质性效标
B．行为性效标
C．结果性效标
D．过程性效标
E．品质性效标
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有( )。
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有( )。A．后继效应 B．统计误差 C．个人偏见 D．优先效应 E．晕轮误差
人员培训开发计划的具体内容不包括( )。
人员培训开发计划的具体内容不包括( )。A．培训的目标 B．培训费用的预算 C．培训的内容 D．培训人员的资格
以下不属于薪酬战略的特征的是( )。
以下不属于薪酬战略的特征的是( )。A．薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B．能密切配合劳动力市场上的变化 C．薪酬战略是一种具有总体性、长期性的
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是( )。
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是( )。A．代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益 B．代表机构可以从事
劳动法律关系的主体是指( )。
劳动法律关系的主体是指( )。A．工会代表与用人单位 B．工会与用人单位 C．职工代表与用人单位 D．劳动者与用人单位