多选题：培训系统的设计和开发必须回答的问题有（　　）。

题目内容：

培训系统的设计和开发必须回答的问题有（　　）。 A．培训目标是什么
B．如何实现目标
C．培训的对象是谁
D．如何检验目标
E．实现目标会给企业带来何种好处

参考答案：

答案解析：

培训部门编制的预算简报的内容必须包括（　　）。

培训部门编制的预算简报的内容必须包括（　　）。A．培训目标及预算草案 B．预期收益及财务分析报告 C．培训项目及培训成本 D．培训目标及财务分析报告

分类：人力资源管理员题型：多选题

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。A．案例研究法 B．管理竞赛 C．个案比较法 D．行动学习

分类：人力资源管理员题型：多选题

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（　　）。A．企业经营规模与方向的变化 B．员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C．员工对现在的工作感到

分类：人力资源管理员题型：多选题

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。A．基础性培训 B．特定性培训 C．适应性培训 D．非个性化培训

分类：人力资源管理员题型：多选题

绩效标准法的特点有（　　）。 A．适合于非管理岗位的员工 B．需要较多的人力、物力和财力 C．管理成本较高 D．管理成本较低 E．适合于管理岗位的员工

分类：人力资源管理员题型：多选题