题目内容：
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A．案例研究法 B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习
参考答案：
答案解析：
单选题：让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
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B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习
B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习
转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A．企业经营规模与方向的变化 B．员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C．员工对现在的工作感到
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）。
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）。A．基础性培训 B．特定性培训 C．适应性培训 D．非个性化培训
绩效标准法的特点有（ ）。
绩效标准法的特点有（ ）。 A．适合于非管理岗位的员工 B．需要较多的人力、物力和财力 C．管理成本较高 D．管理成本较低 E．适合于管理岗位的员工
商品住宅市场需求的总和，是由商品住宅所有现实买主和（ ）共同组成的。
商品住宅市场需求的总和，是由商品住宅所有现实买主和（ ）共同组成的。A．现实卖主 B．潜在买主 C．潜在卖主 D．年轻居民
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。A．系统性 B．标准化 C．有效性 D．普遍性