单选题：进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（　　）。

题目内容：

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（　　）。 A．使员工了解自身绩效水平
B．对员工的工作进行控制和管理
C．帮助员工了解自身缺点
D．计算并发放奖金

参考答案：

答案解析：

绩效管理过程的起点是（　　）。

绩效管理过程的起点是（　　）。A．绩效辅导 B．绩效考核 C．绩效反馈 D．绩效计划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才指的是(　　)。A．外国高端人才 B．外国专业人才 C．其他

分类：中级人力资源管理题型：单选题

动态回收期是用（）的累计值求得。A．净收入 A．净收入 B．货币 B．货币 C．净现金流量现值 C．净现金流量现值 D．净现金流量D．净现金流量

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工作特性模型的核心维度不包括（　　）。A．任务的重要性 B．自主权 C．薪酬待遇 D．反馈程度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分配公正的关键在于（　　）。A．组织是否设计出绝对公平的薪酬系统 B．员工是否认为分配的过程与结果公平 C．是否成立了正式的申诉机构 D．成员所获得的客观待遇是

分类：中级人力资源管理题型：单选题