单选题：把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应

题目内容：

把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的（　　） A．降低人工成本
B．外部招聘
C．内部调整
D．内部招聘

参考答案：

答案解析：

20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（　　）

20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（　　）A．人才的供求平衡 B．员工生产率的提高 C．员工的个人发展 D．组织的再造与兼并

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

结构化工作分析方法的最大特点就是可以对工作的信息进行（　　）A．深入分析 B．广泛分析 C．定量分析 D．定性分析

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

垄断资本主义取代自由竞争资本主义，表明资本主义生产关系（　　） A．已经自我否定 B．发生了根本性变化 C．仍无任何变化 D．本质未变，但有局部调整

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

社会主义市场经济中价格形成的基础是（　　） A．商品供求关系 B．B：商品价值 C．纸币发行量 D．经济政策

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题

平均利润的形成过程，实际上是全社会的剩余价值在（　　） A．各个部门的创造过程 B．各个部门的转移过程 C．各个部门内部各企业之间的瓜分过程 D．各部门之间重新

分类：人力资源管理(一) 题型：单选题