单选题:岗位设置的基本原则是( )。 题目分类:助理人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 岗位设置的基本原则是( )。 A.最低数量原则 B.成本最低原则 C.因事设岗原则 D.因人设岗原则 参考答案: 答案解析:
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准。 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准。 A.是否有利于实现组织盈利 B.是否有利于企业发展 C.是否有利于 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。 在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。 A.调查对象和调查单位 B.岗位调查的目的 C.调查的时间、地点和方法 D 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
贷款人履行尽职调查,要通过( )相结合的方式开展工作,全面掌握客户信息。 贷款人履行尽职调查,要通过( )相结合的方式开展工作,全面掌握客户信息。A.人员访问和电话调查 B.非现场调查和电话调查 C.现场调查和非现场调查 D.现场调 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
个人贷款管理需要遵循诚信申贷原则,其含义不包括( )。 个人贷款管理需要遵循诚信申贷原则,其含义不包括( )。A.借款人恪守诚实守信原则 B.借款人恪守公开透明原则 C.借款人应证明其信用记录良好 D.借款人应证明 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案