单选题:文化名人的隐退,有两种境界,一是被迫隐退,二是自觉隐退。自觉隐退的人,要么有审时度势、急流勇退的    ,要么有超身世外

  • 题目分类:行政能力
  • 题目类型:单选题
  • 查看权限:VIP
题目内容:
文化名人的隐退,有两种境界,一是被迫隐退,二是自觉隐退。自觉隐退的人,要么有审时度势、急流勇退的    ,要么有超身世外、看轻名利的    ,不论是哪一种情况,都是值得敬佩的。
填入划横线部分最恰当的一项是(  )。 A. 智慧豁达
B. 勇气练达
C. 气魄风度
D. 魄力淡泊
参考答案:
答案解析:

根据材料回答题:2008年工业固体废物综合利用量大约是2004年的(  )。

根据材料回答题:2008年工业固体废物综合利用量大约是2004年的(  )。A.1.7倍 B.2.0倍 C.2.3倍 D.2.6倍

查看答案

组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素(  )。

组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素(  )。A.管理层的价值观 B.对待风险的态度 C.员工技能的性质 D.人力资源服务外包的可能性 E

查看答案

按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来/战略,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是(  )。

按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来/战略,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是(  )。A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D

查看答案

(2010年)解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是(  )。

(2010年)解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是(  )。A.双因素理论 B.战略管理理论 C.途径——标

查看答案

下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中,正确的是(  )。

下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中,正确的是(  )。A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B.组织更愿意对员工培

查看答案