不定项选择题：张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题有（　　）。

题目内容：

张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题有（　　）。 A．没有注意倾听
B．没有选择一个很好的面谈场所
C．没有以积极的方式结束谈话
D．没有鼓励员工多说话

参考答案：

答案解析：

根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了（　　）。

根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了（　　）。A．效价高．期望高 B．效价低，期望高 C．

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

绩效改进的方法主要有（　　）。A．标杆超越 B．卓越绩效标准 C．IS0质量管理体系 D．关键事件法 E．六西格玛管理

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（　　）。A．组织设计会影响组织文化的形成 B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C．多样化

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（　　）。A．直接成本 B．机会成本 C．心理成本

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于季节性失业的表述，错误的是（　　）。A．季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失 B．容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题