题目内容：
一般而言，（ ）均可应用于企业．部门．班组和岗位四个层面。
A．KPI B．PRI
C．PCI
D．WAI
E．NNI
参考答案：
答案解析：
多选题：一般而言，（ ）均可应用于企业．部门．班组和岗位四个层面。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．PRI
C．PCI
D．WAI
E．NNI
B．PRI
C．PCI
D．WAI
E．NNI
不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（ ）P151
不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（ ）P151A．评分者信度 B．同质性信度 C．效标关联效度 D．评分标准化程度
甲公司2015年年初的递延所得税资产借方余额为50万元，与之对应的预计负债贷方余额为200万元；递延所得税负债无期初余额
甲公司2015年年初的递延所得税资产借方余额为50万元，与之对应的预计负债贷方余额为200万元；递延所得税负债无期初余额。甲公司2015年度实现的利润总额为9
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（ ）。
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（ ）。A．激励工资是一次性付出 B．二者都与员工的业绩有关 C．绩效工资影响员工未来的行为 D．激励工资随着业绩的下
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。
组织职业生涯管理的原则包括（ ）。A．利益区分原则 B．机会均等原则 C．上级评价原则 D．时间梯度原则 E．发展创新原则
在（ ）的情况下，可能会采用降职这一方式。
在（ ）的情况下，可能会采用降职这一方式。A．希望能培养员工多个方面的能力 B．考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施 C．员工对某一职位产生职业倦怠，希望