多选题:下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的有(  )。

题目内容:
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的有(  )。 A.简单排序法通过“掐头去尾”和“逐层评价”的方法获得业绩排序
B.交替排序法根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者
C.强制分布法可以规避被评估者在某一等级扎堆
D.行为观察量表法是在关键事件法基础上发展而来的
E.图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法
参考答案:
答案解析:

对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有(  )。

对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有(  )。A.上级 B.下级 C.工会 D.同事 E.员工自己

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人力资源的概念涵盖了生产要素中的(  )。

人力资源的概念涵盖了生产要素中的(  )。A.资本 B.土地 C.劳动 D.企业家 E.知识

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为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括(  )。

为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括(  )。A.先向他人提出一个较低的要求,在对方接受后,再提出一个较高的要求,则新的要求接受的可

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“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近,只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望

“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近,只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的

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关于无效宣告请求中专利文件修改规则,说法错误的是(  )。

关于无效宣告请求中专利文件修改规则,说法错误的是(  )。A.发明或者实用新型专利文件的修改仅限于权利要求书,外观设计专利的专利权人不得修改

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