多选题:关于部分公民放假的节日说法正确的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于部分公民放假的节日说法正确的是( )。 A.妇女节,妇女半天 B.青年节,14周岁以上的青年半天 C.儿童节,不满14周岁的少年儿童1天。 D.建军节,所有军人半天。 E.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。 参考答案: 答案解析:
我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事( )国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事( )国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.高处 B.低温 C.夜间劳动 D.矿山井下 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
关于各类人员的工资在水平上的差别,说法错误的( )。 关于各类人员的工资在水平上的差别,说法错误的( )。A.工资差别的本质原因:是同劳动相联系的,素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
关于工资水平与企业规模,下列说法,错误的是( )。 关于工资水平与企业规模,下列说法,错误的是( )。A.在规模大的企业,工资随着经验的增加而增长的速度较慢。 B.较高的相互依赖的生产过程—受约束—独立低—高 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列关于试用期说法,错误的( )。 下列关于试用期说法,错误的( )。A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月 B.孙某从A企业的销售岗位转岗到人力部门经理,企业可以与他约定试用期一个月 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
企业处理培训赔偿时,说法正确的是( )。 企业处理培训赔偿时,说法正确的是( )。A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 B.只要员工违反培训协议,企业就可要求员工赔偿培训费 C. 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案