题目内容：
薪酬管理目标是基于（ ）设立的。
A．企业发展战略 B．人力资源战略
C．社会发展水平
D．公司上级主管部门
参考答案：
答案解析：
单选题：薪酬管理目标是基于（ ）设立的。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．人力资源战略
C．社会发展水平
D．公司上级主管部门
B．人力资源战略
C．社会发展水平
D．公司上级主管部门
战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。
战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。 A．具有战略导向的牵引作用 B．是实施企业战略规划的重要工具 C．能够最大限度地激发员工的斗志 D．是激励约束员工行为
以下属于绩效管理评估的指标的有（ ）。
以下属于绩效管理评估的指标的有（ ）。 A．被评估的人数 B．信息质量 C．绩效面谈的质量 D．总体成本／收益比 E．单元层次和组织层次的绩效
（ ）是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期
（ ）是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。 A
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）。
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）。 A．目标设定能力 B．业绩考核能力 C．教练与咨询能力 D．表达能力 E．决策能力
在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。
在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。 A．教师 B．教材 C．课程 D．课表 E．教案