单选题：对劳动争议诉讼时效的计算的理解不正确的是（　　）。

题目内容：

对劳动争议诉讼时效的计算的理解不正确的是（　　）。 A．诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算
B．诉讼时效届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期
C．诉讼时效期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期
D．诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别

参考答案：

答案解析：

人民法院应当在开庭（　　）日前通知当事人开庭的时间和地点。

人民法院应当在开庭（　　）日前通知当事人开庭的时间和地点。A．2 B．3 C．5 D．7

分类：理论知识题型：单选题

劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理，领导、指挥、命令和服从的隶属关系，但在劳动法律关系上是处于（　　）。A．平等地位 B．公平地位 C．公正地位 D．相同地位

分类：理论知识题型：单选题

在薪资体系中运用成熟曲线（　　）A．可以预测个人的工资变化轨迹 A．可以预测个人的工资变化轨迹 B．可以帮助企业确定员工的工资等级 B．可以帮助企业确定员工的工

分类：理论知识题型：单选题

在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括（　　）。A．基本薪酬 B．奖励薪酬 C．各种津贴 D．奖金、股权 E．利

分类：理论知识题型：单选题

行权价的确定一般包括（　　）。A．低于现值，也称现值有利法 B．高于现值，也称现值不利法 C．等于现值，也称现值等利法 D．公平现值，也称现值等利法 E．低等现

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