单选题：下列关于人力资源规划的说法，正确的是(　　)。

题目内容：

下列关于人力资源规划的说法，正确的是(　　)。 A．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B．人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C．外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D．工作分析是人力资源规划的所有信息来源

参考答案：

答案解析：

下列选项中，(　　)不属于组织文化功能。

下列选项中，(　　)不属于组织文化功能。 A．促进作用 B．辐射作用 C．创新作用 D．规范作用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，则这种面试偏差称为()。 A．非语言行为偏差 B．负面印象加重倾向 C．对比效应 D．最初印象倾向

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于人员甄选的说法，错误的是()。 A．甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B．甄选工作的技术性非常强 C．甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于实行价格歧视基本条件的说法，正确的有()。 A．市场上存在收入水平不同的购买者 B．能根据不同的需求价格弹性划分出两组或两组以上不同的购买者 C．消费者在市

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于无差异曲线特征的说法，正确的有()。 A．离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高 B．任意两条无差异曲线都不能相交 C．无差异曲线是凸向原点的 D．无

分类：中级人力资源管理题型：单选题