单选题：如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，则这种面试偏差称为()。

题目内容：

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，则这种面试偏差称为()。 A．非语言行为偏差
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．最初印象倾向

参考答案：

答案解析：

下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

下列关于人员甄选的说法，错误的是()。 A．甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B．甄选工作的技术性非常强 C．甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于实行价格歧视基本条件的说法，正确的有()。 A．市场上存在收入水平不同的购买者 B．能根据不同的需求价格弹性划分出两组或两组以上不同的购买者 C．消费者在市

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于无差异曲线特征的说法，正确的有()。 A．离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高 B．任意两条无差异曲线都不能相交 C．无差异曲线是凸向原点的 D．无

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于无差异曲线的特征的说法，错误的是()。 A．消费者对同一无差异曲线上各个点的偏好程度是无差异的 B．离原点越远的无差异曲线，消费者的偏好程度越高 C．无差异

分类：中级人力资源管理题型：单选题

中指点信标台设置在跑道中心线延长线上，距跑道着陆端的距离为（　　）m。A．75～450 B．900～1200 C．500～700 D．6500～11100

分类：中级人力资源管理题型：单选题