附加值不高的工序造成的浪费是( )。

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( )具有不可忽视的社会效益。

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企业内部供给预测方法中,(  )是适用于短期人力拥有量的预测。

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战略性人力资源管理的重要特征是以(  )的观点来看待人力资源。

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