题目内容：
工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A．岗位工资制 B．考核工资制
C．技能工资制
D．年功序列制
参考答案：
答案解析：
单选题：工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．考核工资制
C．技能工资制
D．年功序列制
B．考核工资制
C．技能工资制
D．年功序列制
福利管理的主要内容包括（ ）。
福利管理的主要内容包括（ ）。 A．确定福利总额 B．确定支付形式 C．确定支付对象 D．评价实施效果 E．明确福利目标
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。 A．劳动绩效 B．劳动力市场供求状况 C．企业的薪酬策略 D．生活费用与物价水平 E．企业工资支付能力
影响人际关系建立和发展的因素有（ ）。
影响人际关系建立和发展的因素有（ ）。A．距离的远近 B．交往的频率 C．需要的互补 D．思维的一致性 E．仪表的魅力
由民法调整的社会关系有财产关系和人身关系。（ ）
由民法调整的社会关系有财产关系和人身关系。（ ）
对形成各种交易行为起着核心作用的是客户的（ ）。
对形成各种交易行为起着核心作用的是客户的（ ）。A．理性 B．信念 C．能力 D．性格