题目内容：
以下不属于企业竞争策略的是( )， A．廉价型竞争策略
B．控制型竞争策略
C．优质竞争策略
D．创新竞争策略
参考答案：
答案解析：
单选题：以下不属于企业竞争策略的是( )，
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
以下不属于企业竞争策略的是( )， A．廉价型竞争策略
B．控制型竞争策略
C．优质竞争策略
D．创新竞争策略
以下不属于企业竞争策略的是( )， A．廉价型竞争策略
B．控制型竞争策略
C．优质竞争策略
D．创新竞争策略
( )经常涉及公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题，
( )经常涉及公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题， A．经营战略 B．公司战略(总体战略) C．业务战略 D．职能战略
( )认为,人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得,使用、留任和替换等功能,提升组织能效。
( )认为,人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得,使用、留任和替换等功能,提升组织能效。 A．一般系统理论 B．交易成本理论 C．行为角色理论
相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和( )的特点。【对应多项选择题26#】
相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和( )的特点。【对应多项选择题26#】 A．战术性 B．战略性 C．全面性 D．应急性
《最低就业年龄公约；规定的基本内容有( )。
《最低就业年龄公约；规定的基本内容有( )。A．实行严格禁止童工劳动的国家政策．准许就业的最低年龄应保证国家义务教育制度的实施 B．最低就业年龄一般不低于l5岁
国际劳动组织所制定的国际劳工公约和各项建议书内容主要包括( )。
国际劳动组织所制定的国际劳工公约和各项建议书内容主要包括( )。A．基本人权 B．就业和社会政策 C．劳动行政和劳动关系 D．工作条件和社会保障 E．特殊群体就