题目内容：
（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A．效果主导型 B．行为主导型
C．价值主导型
D．品质主导型
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．行为主导型
C．价值主导型
D．品质主导型
B．行为主导型
C．价值主导型
D．品质主导型
绩效管理的最终目标是（ ）。
绩效管理的最终目标是（ ）。A．提高组织工作效率 B．为员工的发展提供平台 C．改善组织工作氛围 D．促进企业与员工的共同发展
目前流行的素质理论包括（ ）。
目前流行的素质理论包括（ ）。A．冰山模型 B．洋葱模型 C．大海模型 D．大树模型 E．橘子模型
员工招聘时应注意的问题包括（ ）。
员工招聘时应注意的问题包括（ ）。A．简历并不能代表本人 B．工作经历比学历更重要 C．给应聘者更多的表现机会 D．慎重做决定 E．面试考官要注意自身的形象
某居住区占地160000 m2，住宅建筑基底总面积为80000 m2，商店、学校等建筑占地8000 m2。居住区内道路用
某居住区占地160000 m2，住宅建筑基底总面积为80000 m2，商店、学校等建筑占地8000 m2。居住区内道路用地16000 m2，停车场、公共活动场所
下列关于合同的法律特征的说法中，不正确的是（ ）。
下列关于合同的法律特征的说法中，不正确的是（ ）。A．合同是一种民事法律行为 B．合同可分为当事人平等自愿订立的协议和上级单位向下级单位下达的强制规定 C．合