现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对象的管理,在某种意义和程度上,它至少具有(  )等基本职能。

现代企业人力资源管理,是以组织中的人为对象的管理,在某种意义和程度上,它至少具有(  )等基本职能。A.录用 B.保持 C.发展 D.调整

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下面哪一项不是影响人力资源需求的内部因素。(  )

下面哪一项不是影响人力资源需求的内部因素。(  )A.企业目标的变化 B.行业发展状况变化 C.组织形式的变化 D.企业最高领导层的理念

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组织分析法通常适用于大型企业的大范围重组项目。(  )

组织分析法通常适用于大型企业的大范围重组项目。(  )

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工作内容的设计是岗位设计的重点,一般包括工作广度、深度、宽度、工作的完整性以及工作的反馈五个方面。(  )

工作内容的设计是岗位设计的重点,一般包括工作广度、深度、宽度、工作的完整性以及工作的反馈五个方面。(  )

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德尔菲法是把专家聚拢在一起集体讨论,做出预测。(  )

德尔菲法是把专家聚拢在一起集体讨论,做出预测。(  )

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