单选题：(　　)具有“对事不对人”这一特点。

题目内容：

(　　)具有“对事不对人”这一特点。 A．岗位分级
B．岗位分类
C．品味分级
D．品位分类

参考答案：

答案解析：

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是(　　)

下列选项中，不属于定性预测主要方法的是(　　)A．描述法 B．趋势外推法 C．德尔菲法 D．经验预测法

分类：基础知识题型：单选题

无领导小组讨论的题目应具备( )等特性。A．科学性 B．实用性 C．可评性 D．易评性 E．复杂性

分类：基础知识题型：单选题

关键绩效指标法的意义体现在( )。A．具有战略导向的牵引作用 A．具有战略导向的牵引作用 B．是实施企业战略规划的重要工具 B．是实施企业

分类：基础知识题型：单选题

(　　)可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A．经常迟到 B．业绩未达到预期的90％ C．出现重大劳动安全事故 D．被查实有重大贪污腐败行为 E

分类：基础知识题型：单选题

基于胜任特征行为面试的设计原则包括(　　)A．以既定岗位的胜任特征模型为基础 B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制 C．要对所有的胜任特征

分类：基础知识题型：单选题