多选题：关键绩效指标法的意义体现在( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关键绩效指标法的意义体现在( )。 A．具有战略导向的牵引作用
A．具有战略导向的牵引作用
B．是实施企业战略规划的重要工具
B．是实施企业战略规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．是激励约束员工行为的一种新型机制
D．是激励约束员工行为的一种新型机制
E．能调动全员的积极性、主动性和创造性
E．能调动全员的积极性、主动性和创造性

参考答案：

答案解析：

(　　)可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

(　　)可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。A．经常迟到 B．业绩未达到预期的90％ C．出现重大劳动安全事故 D．被查实有重大贪污腐败行为 E

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基于胜任特征行为面试的设计原则包括(　　)

基于胜任特征行为面试的设计原则包括(　　)A．以既定岗位的胜任特征模型为基础 B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制 C．要对所有的胜任特征

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内部导向战略范畴的有(　　)。

内部导向战略范畴的有(　　)。A．Y公司调整了新的广告策略 B．A公司成功地获得银行的贷款 C．公司对新晋升的经理进行技能开发 D．M公司提高了储备金额度以应对

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以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是(　　)．

以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是(　　)．A．成员企业相互持股 B．成员企业垂直持股 C．采用主银行制度 D．设立共同投资公司

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绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是(　　)。

绩效日常管理小组中的战略规划部的职责是(　　)。A．负责按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出年度KPI及具体指标值调整方案 B．负责收集、整理、分析有关

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