选择题:[判断题,10分] 强迫选择法在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [判断题,10分] 强迫选择法在使用过程中,往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的A.正确B.错误 参考答案:
[多选题,10分] 行为描述面试的实质是( )。A.用过去的行为预测未来B.识别关键性的工作要求C. [多选题,10分] 行为描述面试的实质是( )。A.用过去的行为预测未来B.识别关键性的工作要求C.探测行为样本D.通过推理预测未来行为 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
影响绩效的主要因素有A.技能、激励、环境、机会B.知识、技能、态度、能力C.任务、环境、领导、机会D 影响绩效的主要因素有A.技能、激励、环境、机会B.知识、技能、态度、能力C.任务、环境、领导、机会D.学历、经验、能力、机会 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案